働き方

従業員の健康確保のために、勤務終了日から翌日勤務開始までの時間を11時間以上にするインターバル勤務制度を導入しています。

当社は職種の特性に合わせ、研究開発･設備開発･管理部門は週休3日制モデルを、工場部門･営業部門は完全週休2日制＋指定休モデルを導入しています。

柔軟な働き方を実現するために、1日の勤務時間を調整することができるフレックスタイム制を導入しています。

1日6時間までの短時間勤務が可能です。 ※ 育児は子どもが小学6年修了まで

入社初年度から15日（4月入社の場合）付与され、1年ごとに付与される日数が1日ずつ増えます。年間最大で20日付与となります。

本人が結婚した際に3日間有給休暇を取得することができます。連続取得、分割取得、自由に選択して取得可能です。

配偶者が出産した際に3日間有給休暇を付与する制度です。連続取得、分割取得、自由に選択して取得可能です。

看護休暇は子どもが病気や怪我をした場合に使用できる制度です。介護休暇は介護が必要な家族の世話をする場合に使用できる制度です。それぞれ年5日、時間単位で取得可能です。

1年を通じた全ての曜日で動きやすい服装での通勤や勤務を推奨しています。

1日の勤務時間を延ばすことで、月間3日（年間約36日）、原則金曜日を指定休推奨日とする働き方のことです。例えば、1日の勤務時間を9時間（8：30～18：30など）とする場合、年間休日は120日＋36日で156日となります。

1日の勤務時間7時間40分を基準として、その勤務時間より所定時間が長い場合、別途休日を付与する働き方のことです。実働8時間の場合は指定休10日、7時間50分の場合は指定休5日というように、各拠点・部署の基準時間によって運用は異なります。年間休日は120日＋指定休となります。