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FAQ

採用・選考について

Q.
先輩社員のお話を聞くことはできますか？
A.
先輩社員から話を聞ける機会をインターンシップや説明会、選考中に随時設けていますので、ぜひご参加ください。
また、選考が進みましたら、ご希望の社員との交流の場を設定させていただきます。
Q.
推薦の募集はありますか？
A.
当社の選考はすべて自由応募です。教授からの推薦状をご提出いただく必要はありません。
Q.
会社説明会に参加できませんでしたが、応募できますか？
A.
当社の説明会は全て録画配信で行っておりますので、そちらをご視聴になった後ご応募ください。
Q.
選考で工場見学・研究所見学は実施されていますか？
A.
当社では技術保護・知的財産保護のため、一般の方の工場見学・研究所見学は行っておりません。
ただし、入社予定の方には別途、見学会を実施します。
Q.
海外留学生(外国人)の採用について教えてください。
A.
国籍の違いで選考の区別はしておりません。通常の新卒採用と同じ選考基準となります。 なお、選考方法は日本人学生と同様になりますので一定の日本語力が必要になります。
Q.
既卒者ですが、応募はできますか？
A.
ご応募いただけます。
社会人経験がなく卒業後3年以内の方は、募集要項の新卒採用よりご応募ください。社会人経験のある方は中途採用の第二新卒採用の募集からご応募ください。

入社後について

Q.
配属・勤務地はどのように決まりますか？
A.
内定から配属までの間に面談を実施し、ご本人の希望と適正、職場のニーズを総合的に考慮して決定しています。
Q.
異動の頻度はどれくらいでしょうか？
A.
異動のタイミングが制度化されている訳ではありません。長期間、同じ仕事に携わり専門性を高めていく社員もいれば、数年毎に異動しながらキャリアを積んでいく社員などさまざまです。当社では、社員の成長につながるよう、部門間の異動や部門内の担当変更を適宜実施しています。
Q.
自分から異動の希望を出せますか？
A.
毎年の自己申告制度により、異動・勤務地の希望や将来のキャリア形成について社員の意識を聞いています。そのうえで本人の希望や適正、人員構成などを総合的に考慮し、配属を決定します。